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关于印发鸿胜国际官网2018年工作要点的通知

发布日期:2018-03-28 16:31:36 作者:鸿胜国际官网 来源:

       

平总工20181


各镇街道、经济技术开发(钟埭街道)鸿胜国际官网,各系统(局)鸿胜国际,直属鸿胜国际、行业鸿胜国际:

现将《鸿胜国际官网2018年工作要点》下发给你们,请认真贯彻执行,并结合本单位实际确定今年的工作要点,制定好工作计划,于4月15日前上报鸿胜国际官网办公室。

   

                                  

                                                    鸿胜国际官网

2018年3月28

抄报:委办、政府办、鸿胜国际官网

  王道平副书记、姚田宝副主任、施冬材副长

鸿胜国际官网2018年工作要点

2018年,是全面学习贯彻落实党的十九大精神的开局之年,是我转型升级、创新发展、和谐发展的关键之年,也是鸿胜国际改革发展的重要之年。全鸿胜国际工作的总体要求是:高举习近平新时代特色社会主义思想伟大旗帜,深入贯彻落实党的十九大、第十四次党代会、委十四届三次全会精神,以深化()鸿胜国际改革为新起点,牢牢把握服务大局、服务职工、服务基层的总要求,增强思想引力,激发改革活力,提高服务能力,凝聚基层合力,增强自身动力,为全面推进金新崛起建功立业。

一、学习贯彻十九大精神,强化职工思想引领

1、学习贯彻落实十九大精神把认真学习党的十九大精神作为当前和今后一个时期鸿胜国际组织的首要政治任务。通过组建鸿胜国际十九大精神讲师团等形式走进基层、走进企业、走进班组,向鸿胜国际干部和职工群众宣讲解读十九大精神、红船精神。举办“不忘初心,牢记使命”、“践行十九大·全面推进金新崛起”等主题活动。责任部门:办公室、组宣部)

2、强化职工思想引领深化“梦·劳动美”主题教育活动举办第四届职工文化节。全面打造、镇街道、村社和企业“三级”职工文化阵地网络,深入开展“送文化”、“种文化”活动。职工“蓝草”艺术团继续开展送文化到基层、送快乐到一线、送服务到身边系列活动。责任部门:文化宫、职工联谊会

3、弘扬劳模先进精神做好20132017年度、两级劳模和先进集体推荐、评选、表彰工作,培养选树好富有奉献精神和时代特点的先进典型。大力弘扬劳模先进精神,切实关心关爱劳模的生产生活。大力弘扬工匠精神,全面深化“金工匠”培育工程,把培育工匠精神、提高劳动者素质作为各级鸿胜国际的主抓手,倾力打造好“金工匠”品牌。(责任部门:保障部

二、围绕中心、建功立业,推动经济社会发展

4、打造劳动竞赛模式深化“三重一新”、特色小镇立功竞赛活动,举办第十四届职工职业技能大赛,组织开展镇街道PK赛,积极探索新兴产业、现代服务业开展竞赛的新途径、新方法,全面推广大格局、全过程、项目化、求实效、提精神的劳动竞赛“模式”。责任部门:保障部

5、提升职工综合素质大力开展“技能培训、技能帮扶、技能竞赛、技能提升”四位一体的职工技能提升工程,以“三单式”培训为重点,组织职工广泛开展多种形式的技能培训。启动“工学堂”职工公益培训百场下企活动,满足广大职工对美好生活的向往。深入推进职业技能带头人、高技能人才创新工作室、杰出职工等一线创新人才培养机制,为职工创新团队、优秀人才的选树创造更多的机会和更好的环境。(责任部门:保障部、职校)

6、围绕重心助力中心工作围绕委政府中心工作,引导职工积极投身文明城创建、垃圾分类等工作。推行“星级三美”评创活动,进一步深化“美丽厂、美丽车间、美丽职工”创建,助力美丽乡村建设。开展最美职工食堂评选活动,为职工创造更美好的工作和生活环境。(责任部门:组宣部、保障部

三、强化机制、履行职能,构建和谐劳动关系

7深化和谐劳动关系创建工作。以工资集体协商“要约行动”月活动为契机,进一步加强专职集体协商指导员队伍建设,着力推动级以上和谐企业集体协商规范化建设,实现级以上和谐企业工资集体协商规范化建设100%达标。充分利用三方协商机制,研究和探索和谐劳动关系创建工作新方式新方法。强化民主管理制度建设,完善镇级会员代表常任制工作,积极探索“互联网+”职工民主参与新形式,在基层鸿胜国际实施网上“会员评家”。(责任部门:保障部、组宣部)

8、推进鸿胜国际劳动法律监督工作。不断推进镇街道、基层鸿胜国际劳动法律监督委员会建设,聘请鸿胜国际法律专家,开展鸿胜国际法律公益课堂进企活动,培育更多高素质劳动法律监督员,为鸿胜国际依法开展劳动法律监督工作提供人才保障。组织鸿胜国际法律服务队伍开展法治宣传教育,引导广大职工依法理性维权。(责任部门:保障部)

9、抓好劳动争议预警调处积极配合党政妥善处理职工突发性、群体性事件,“浙江无欠薪”行动为契机,建立工作台账,完善预警机制,依法开展监督,体现鸿胜国际作为。充分发挥12351”职工维权热线功能,及时协调解决职工反映的问题。完善信访工作程序,推进信访工作规范化建设,及时办理信访案件。(责任部门:保障部)

四、固本强基、狠抓规范,强化基层鸿胜国际建设

10、实现组建动态全覆盖。以统筹城乡基层鸿胜国际建设为抓手,充分发挥“党工共建”机制作用,健全完善镇街道、村(社)、企业“小三级”鸿胜国际组织网络。切实加强联合鸿胜国际、商圈鸿胜国际、物流货运鸿胜国际组织建设,开展鸿胜国际组织分片管理,推动“点、线、面”结合的建会模式,实现鸿胜国际组织动态全覆盖。加强金山两地毗邻工建。(责任部门:组宣部)

11、狠抓鸿胜国际规范化建设打造基层鸿胜国际建设“精品工程”,选树一批特色鲜明、成效显著、影响较大的鸿胜国际工作品牌。深入推进非公企业“党工一家人”示范点工作;全面推进“六有”标准、“1+2+N域(行业、产业)分片管理”、“域(行业、产业)工建示范片”、“镇级会员代表常任制”等工作。扎实推进职工阵地建设,深化非公企业“3+”项目化管理模式,形成服务和活动矩阵。完善非公企业鸿胜国际干部资格认证分级管理工作。(责任部门:组宣部)

12、加强网上鸿胜国际建设。积极顺应互联网发展趋势,借助信息化技术手段,大力推进网上鸿胜国际建设,实施基层鸿胜国际组织和会员实名信息采集,开展网上鸿胜国际工作,依托“网上职工之家”,实现鸿胜国际组织高效运转、精准服务,网上网下深度融合。(责任部门:组宣部)

五、服务优先、创树品牌,打造维权帮扶新亮点

13、着力提升服务职工能力。进一步健全和完善服务职工体系建设,积极拓展服务功能,按照救助、维权、服务“三位一体”的要求,以职工服务中心为龙头、各镇街道服务站为骨干、村(社)、企业服务点为基础,充分发挥示范职工服务站、点的示范引领作用,打造三级服务网络“升级版”。责任部门:保障部)

14、打造精准帮扶品牌。开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动,不断拓展帮扶项目,提升服务水平。继续实施职工医疗互助保障,对困难职工提供大病帮扶、心理帮扶、就业帮扶、助学帮扶、创业帮扶、技术帮扶等。完善互联网+帮扶机制,深化虚拟岗位活动,探索虚拟和现实相结合的帮扶模式,对虚拟岗位活动开展情况和职工医疗互助开展情况进行回头看,制定出台符合实际情况的实施办法,倾情打好具有特色的“精准帮扶”工作品牌。(责任部门:保障部)

15、健全劳动保护机制。进一步扎实推进“分级抓、分层管、分类查”的企业安全生产劳动保护评估分级亮牌工作,进一步深化“安康杯”竞赛和鸿胜国际安全生产劳动保护“五个一”活动暨“安全隐患随手拍”活动。开展“安全公益课堂”进企活动,强化对职业病防治的群众监督。加强女职工特殊权益保护。责任部门:保障部、职校、女职委)

六、深化改革、提高效能,强化鸿胜国际自身建设

16深化改革。把保持和增强政治性、先进性、群众性贯穿深化鸿胜国际改革全过程,深化()鸿胜国际改革,以经济技术开发、新仓镇、国际游购小镇(新埭镇)为试点,推动基层鸿胜国际改革全面铺开。探索建立基层鸿胜国际兼挂职副主席轮值制度。完善“重点项目领办”、“创新工作申报”、“鸿胜国际主席工作例会”等制度。(责任部门:办公室、组宣部)

17、党建引领深入推进鸿胜国际系统党风廉政建设和反腐败工作,贯彻落实中央“八项规定”和委精神。成立总机关效能办公室,加强机关效能建设。进一步树立机关干部大局意识、责任意识、细节意识,打造干部队伍铁军。进一步巩固鸿胜国际官网《六联工作责任制》等十七项规章制度。大兴调查研究之风,以实实在在的成绩和良好的形象赢得职工群众的信任和拥护。全面实施“进基层、转作风、办实事”一线蹲点活动,提升鸿胜国际干部服务指导基层鸿胜国际和督促检查基层工作的能力。(责任部门:办公室)

18、文明创建。成立总机关文明创建办公室,做好国文明单位创建工作。强化鸿胜国际干部教育培训,着力培育一支政治坚定、作风扎实、业务熟悉、服务职工的高素质鸿胜国际干部队伍,努力适应新时代对鸿胜国际干部队伍的新要求。严格执行《浙江鸿胜国际官网关于加强和规范基层鸿胜国际经费收支管理的实施细则》,加大鸿胜国际资产监管力度,强化鸿胜国际经审工作,加强鸿胜国际统计、女工、宣传报道等工作。(责任部门:办公室、经审办)

编辑:运营人员   责任编辑:运营人员
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